Estudiar la carrera de Recursos Humanos


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El área de Recursos Humanos  involucra una diversidad de acciones asociadas con la gestión de personal, dentro de una empresa. Pese a su relevancia dentro de la productividad empresarial, como profesión, ha llegado a ser mal percibida, ya que generalmente se ha conceptualizado como una simple contratación y la gestión de acciones esporádicas dentro de un macrofuncionamiento empresarial.

Por el contrario, la gestión de Recursos Humanos constituye una de las áreas operativas de mayor relevancia en cualquier ámbito de desarrollo y, por lo mismo,  ha crecido en importancia durante los últimos años, por cuanto se traduce en gestiones traducidas en beneficios, generados a partir de la experiencia curricular de los empleados, la creación de políticas idóneas y otras cuestiones relativas a la optimización del personal, como el primordial recurso dentro del contexto laboral exitoso.

Descripción del ámbito y carrera

La Gestión o Administración en Recursos Humanos forma a profesionales especialistas en la determinación -de naturaleza cualitativa y cuantitativa- del tipo de habilidades y personas necesarias para alcanzar ciertos objetivos dentro de una empresa.

El profesional de Recursos Humanos debe realizar una serie de desempeños planificados y organizados dentro de un plan específico de acciones:

  • Análisis de las cualidades que se requieren para cada trabajo en particular.
  • Catálogo de las descripciones de puestos para atraer a posibles candidatos.
  • Anuncio de vacantes, después del proceso de primera selección.
  • Selección de candidatos, mediante la revisión de los formularios de solicitud.
  • Realización de entrevistas.
  • Planificación de días de evaluación, entre otros desempeños de captación de recursos humanos.
  • Responsabilidad de la organización de los trabajadores de bienestar, junto a sus gremios y servicios.
  • Asesoría de los empleados en el desarrollo profesional, así como en asuntos personales y profesionales.
  • Por último, pero no menos importante, el departamento de Recursos Humanos mantiene los registros personales de los empleados y también la gestión de información actualizada sobre las diferentes políticas, tales como la igualdad de oportunidades, lucha contra la discriminación, la salud y la seguridad, etc.
  • Calidades del estudiante

    Transferencia académica de educación postsecundaria, pregrado o licenciatura en un área afín, además de una serie de competencias y habilidades vocacionales y personales, tales como:

  • Posesión de carisma y autoridad natural.
  • Elevado nivel de comunicación y habilidades en el dominio del diálogo personal.
  • Excelentes relaciones interpersonales.
  • Alto nivel de discreción, ya que el trabajo puede incluir el asesoramiento en materia de conflictos personales o laborales.
  • Excelente organización y planificación de actividades, junto al aprovechamiento del tiempo útil.
  • Capacidad para resolver problemas de una manera diplomática.
  • Pensamiento analítico.
  • Equilibrio en la toma de decisiones.
  • Responsabilidad y compromiso con su profesión y su entorno laboral, especialmente con las personas que colaboran junto a su gestión.
  • Planes de estudio

    La carrera de Gestión de Recursos Humanos, precisa de estudios de post-secundaria en el área, licenciatura a nivel de estudios universitarios o colegio comunitario, como una licenciatura en Artes, Humanidades, Inglés o Psicología, entre otras opciones. En otras ocasiones, las universidades no ofrecen un grado por separado de formación en la profesión, sino un título en negocios, con un enfoque en Recursos Humanos.

    También es probable la obtención de una certificación o diplomado profesional de Recursos Humanos, que es un programa de estudios de postgrado, que se puede completar a tiempo completo –durante 1 año de estudios-, o bien, a tiempo parcial -durante 2 años de formación-. Este tipo de certificado está diseñado para proporcionar un conocimiento profundo de las leyes específicas, prácticas y procedimientos utilizados en el área genérica de Recursos Humanos. Para calificar, el estudiante, generalmente, necesita una licenciatura y entre 3 a 5 años de experiencia laboral en el ámbito específico.  

    Inserciones laborales y expectativas ocupacionales

    Las opciones de desempeño profesional para los especialistas en Recursos Humanos son variables, a través de las diversas incursiones en las grandes empresas privadas, instituciones gubernamentales y agencias de empleo.

    La mayoría de los profesionales recién graduados que deseen especializarse en el campo laboral, comienzan con posiciones como oficiales u generalistas de Recursos Humanos, aplicando a través del ascenso, la experiencia y el perfeccionamiento. Hacia puestos más directivos.

    Dentro de las empresas más importantes, existe mayor disponibilidad de puestos de dirección de departamentos, así como mayor igualdad de oportunidades en el empleo como director, administrador de beneficios o gerencia local. En cuanto a la gerencia de global de Recursos Humanos, ésta involucra todos los departamentos, ocupándose de la organización y gestión de todas las funciones empresariales.

    Para terminar, otras funciones que se podrían considerar como posibilidades de inserción laboral, son como oficial de relaciones industriales, consultor de reclutamiento y oficial de salud y seguridad.