Estudiar Recursos Humanos en Estados Unidos

Estudios de recursos humanos en Estados Unidos

Recursos humanos (RR. HH.) es la parte de la gestión empresarial que se ocupa de las personas de una organización: selección y contratación, retribución y beneficios, formación, derecho laboral y relaciones entre la empresa y su plantilla. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS) describe a los especialistas en recursos humanos como quienes reclutan, filtran y entrevistan a los candidatos y ubican a las nuevas incorporaciones en sus puestos.

En Estados Unidos la materia se imparte sobre todo en las escuelas de negocios, normalmente como especialización dentro de un título de empresa. Existe una segunda tradición, las relaciones industriales y laborales, que estudia el trabajo desde el lado de la empresa y desde el de los trabajadores. La ILR School de Cornell University, fundada en 1945 con el mandato de formar a sindicatos y dirección, es el ejemplo de esta página.

Cómo se organiza la titulación

El título de entrada habitual es el bachelor's degree, el grado estadounidense, que según EducationUSA suele completarse en cuatro años a tiempo completo. De acuerdo con el BLS, los especialistas en recursos humanos necesitan normalmente un bachelor's degree en recursos humanos, empresa, comunicación o un campo afín. En muchas universidades RR. HH. no es un título independiente, sino una concentración dentro de la especialidad de administración de empresas. En Towson University (Maryland), por ejemplo, el alumnado de gestión elige entre concentraciones en emprendimiento, gestión de recursos humanos, negocios internacionales y liderazgo y gestión. La de recursos humanos abarca contratación y retención de personal, retribución y beneficios, formación y derecho laboral.

Los community colleges ofrecen vías más cortas. En el Community College of Aurora (Colorado), el Business Management AA, de 60 créditos, prepara para transferirse al tercer año de una universidad de cuatro años del estado y continuar allí en áreas como gestión o recursos humanos; el centro tiene además un certificado en Human Resource Management. EducationUSA llama a esta vía de transferencia el modelo «2+2».

Los másteres especializados son frecuentes entre quienes quieren pasar a puestos de dirección:

• El Fisher College of Business de The Ohio State University ofrece un Master of Human Resource Management (MHRM) en una modalidad de 16 meses a tiempo completo o a tiempo parcial; la modalidad de 12 meses está reservada a estudiantes nacionales. El GMAT o el GRE son opcionales y no se exige un título previo en empresa.
• La ILR School de Cornell ofrece el Master of Industrial and Labor Relations (MILR), un MS de dos años en investigación y políticas laborales, un Executive Master of Human Resource Management en línea de 15 meses para profesionales en activo y un doctorado.

Admisión e idioma

EducationUSA indica que, en general, para acceder a estudios de grado hay que haber terminado la educación secundaria y tener al menos 17 años, y que las universidades exigen una prueba de dominio del inglés antes de la admisión. La docencia es en inglés, y la materia se apoya en el derecho laboral y en las prácticas de empresa de Estados Unidos, de modo que parte del contenido es propio de ese país. La búsqueda de programa debería empezar entre 12 y 18 meses antes del curso académico.

Para estudiar con un visado de estudiante F, primero hay que ser admitido en una institución certificada por el Student and Exchange Visitor Program (SEVP).

Dónde estudiar recursos humanos en Estados Unidos

Los centros de esta página están repartidos por muchos estados, sin que destaque ninguna ciudad. Entre las universidades públicas figuran The Ohio State University en Columbus, Purdue University en West Lafayette, la University of Wisconsin-Madison, la University of Minnesota en Minneapolis y Towson University. Entre las privadas están Cornell University en Ithaca, Suffolk University en Boston, la University of Scranton y Hawaii Pacific University en Honolulu. Entre los community colleges se encuentran el Community College of Aurora y Allan Hancock College en Santa Maria (California).

Acreditación y certificación profesional

EducationUSA explica que el reconocimiento de los créditos y títulos por parte de otras instituciones y de los empleadores depende de la acreditación de la institución. Las escuelas de negocios pueden tener además la acreditación especializada de AACSB, que la describe como un marco de garantía de calidad y mejora continua en la formación empresarial.

Recursos humanos no es una profesión regulada con licencia. El BLS señala que la certificación es voluntaria, pero demuestra competencia profesional y credibilidad. Las credenciales más conocidas son las de SHRM, la Society for Human Resource Management: la SHRM-CP, para profesionales en funciones operativas, y la SHRM-SCP, para puestos estratégicos de alto nivel; ambas se renuevan cada tres años. Algunos títulos se diseñan en torno a ellas: Towson afirma que su plan de estudios de RR. HH. sigue las directrices recomendadas por SHRM y que en el último año quienes cumplan los requisitos pueden solicitar el examen SHRM-CP.

Salidas profesionales

Los titulados suelen empezar como especialistas o generalistas de RR. HH., en selección, formación o retribución y beneficios. El BLS cuenta 939.700 puestos de especialistas en recursos humanos en 2025 y prevé un crecimiento del 6 % entre 2025 y 2035, con unas 73.700 vacantes al año. Los directores de recursos humanos ocupaban 224.900 puestos en 2025; estos cargos requieren normalmente cinco años o más de experiencia relacionada, y algunos exigen un máster en recursos humanos, relaciones laborales o administración de empresas. Para ellos se prevén unas 16.800 vacantes al año.

Preguntas frecuentes

¿Recursos humanos es una carrera independiente en Estados Unidos?

A veces. Muchas universidades lo imparten como concentración dentro de un título de administración de empresas, como Towson University; otras ofrecen másteres especializados, como el MHRM de Ohio State o el MILR de Cornell.

¿Hace falta un máster para trabajar en recursos humanos?

Para empezar, no. El BLS indica que los especialistas en recursos humanos necesitan normalmente un bachelor's degree; algunos puestos de dirección exigen un máster.

¿Existe una licencia oficial para los profesionales de RR. HH.?

No. La certificación es voluntaria. La SHRM-CP y la SHRM-SCP son credenciales profesionales que deben renovarse cada tres años.